Entre las acciones de inclusión, FEMSA tiene la meta de incrementar en 20%, sobre la base actual, la
representación femenina entre gerentes y directores para 2030.
Igualdad de Género
Entre las acciones de inclusión, FEMSA tiene la meta de incrementar en 20%, sobre la base actual, la
representación femenina entre gerentes y directores para 2030.
